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Maranhão: Chapa 3 – “Renovar para Avançar” tem preferência nas eleições do Coren MA

A Chapa 3 – Renovar para Avançar abriu a corrida para as eleições do COREN-MA 2017. Trazendo a bandeira da oposição com responsabilidade e propósito, o grupo de profissionais de enfermagem que faz parte da chapa, defende um COREN-MA diferente, com projetos e ideias que possam befeneficiar de fato a Enfermagem no Maranhão. “Não podemos ficar de braços cruzados, precisamos mudar a história da enfermagem no Maranhão. Não concordamos com a forma que nossa profissão vem sendo tratada e por isso somos oposição”, destacou Fernanda Rocha, integrante da Chapa.

As propostas da Chapa 3 estão estruturadas no tripé Valorização da Enfermagem, Gestão Participativa e Fortalecimento do COREN-MA. Uma das características principais da Chapa é a renovação, trazendo profissionais que atuam no mercado e que entendem a realidade do profissional de Enfermagem. Ao mesmo tempo, trás também integrantes que tem experiência na vivência associativista e, por isso, facilitarão a gestão administrativa do conselho.

Conheça os integrantes da Chapa 3 – Renovar para Avançar

Quadro I – ENFERMEIROS
Dácio Alves Viana
Fernanda Brandão Rocha
Deusdede Fernandes da Silva
José Carlor Araújo Júnior
Daily Schliebe Rior
Queila Dutra Sousa
César Augusto Saraiva Cipriano
Ivan Carlos Silva Lima
Maristela Campos de Sousa
Tardelly Sousa Sipuaba

QUADRO II/III – TÉCNICOS E AUXILIARES
Kelly Inayane Nalva dos Santos Pestana
Andrea Sonaira Oliveira
Itamar dos Santos de Moraes
Nelciane Mesquita Pinheiro
Isabel Cristina Pinheiro Salvador
Edielma Silva Mendes
Maria de Jesus Melo
Maria Antônia Alves dos Santos Nunes

CONHEÇA NOSSAS PROPOSTAS
– Valorizar o profissional de enfermagem na luta pela conquista de 30h e piso salarial digno;
– Tornar o COREN acessível e resolutivo com atendimento humanizado;
– Oferta de cursos de capacitação profissional;
– Instituir parcerias com instituições de ensino e afins proporcionado a qualificação da classe;
– Combate ao Assédio Moral e Violência Contra Enfermagem;
– Realização de encontros e eventos sistemáticos com os profissionais.

GESTÃO PARTICIPATIVA
– Proporcionar uma Gestão Transparente, com boletins mensais das atividades desenvolvidas, relatórios trimestrais das contas do COREN-MA;
– Criar um Planejamento Estratégico e Participativo para a Gestão do próximo triênio;
– Criar o serviço de Ouvidoria para instituir um acolhimento efetivo ao profissional de enfermagem;
– Criar sala de inclusão digital e biblioteca para uso dos profissionais;
– Intensificar a implantação das comissões de ética de enfermagens nas instituições;
– Melhorar a Comunicação com a categoria e a sociedade através implantação de novos canais de comunicação.

FORTALECIMENTO DO COREN-MA
– Fortalecer a participação do COREN perante as entidades classe, poderes púbicos e sociedade;
– Promover debates sobre assuntos de interesse do profissional de enfermagem;
– Revitalizar e ampliar as subseções;
– Aprimorar e intensificar a realização do Dimensionamento de Enfermagem nas instituições de saúde;
– Melhorar a gestão administrativa do COREN-MA;
– Ampliar o COREN Itinerante par aproximar o Conselho dos profissionais;
– Disponibilizar Assessoria Jurídica aos inscritos.

Por Gilberto Leda

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